Het is zover. Je bent op sollicitatiegesprek. Je hebt al veel vragen beantwoord en je denkt dat het er wel bijna op zit. En dan krijg je de vraag: “En… heb jij nog vragen?”
Je wilt niet dom overkomen, of kunt zo snel niets bedenken, dus je roept (te) snel: “Nee hoor, alles is helemaal duidelijk!”
Jammer! En een gemiste kans.
Door vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek laat je zien dat je het serieus neemt en dat je écht geïnteresseerd bent. Vragen helpen jou ook om een beter beeld te krijgen van de functie en van het bedrijf. Je kunt zo beter te weten komen of de functie echt bij jou past.
Vragen stellen tijdens je sollicitatiegesprek kan nog een andere effect hebben. Je kunt door het stellen van een vraag namelijk iets vertellen over jezelf. Dat werkt zo: stel dat je ze wilt laten weten dat jij een echte teamspeler bent. En stel nu, dat dit in het gesprek nog niet zo aan de orde is gekomen. Dan kun je door een vraag te stellen over het team laten weten dat jij dit belangrijk vindt en serieus neemt.
Maar… stel dan wel de juiste vragen. Dus: bereid je vragen voor.
Stel geen vragen over dingen die je ‘had kunnen weten’. Bijvoorbeeld vragen naar informatie die gewoon op de website te vinden is (“Hoeveel vestingen heeft uw bedrijf?”). Of over dingen die in de functieomschrijving stonden (“Wat zijn de taken in deze functie?”). Het lijkt dan voor je gesprekspartner of je slecht voorbereid bent. En je komt daardoor niet zo heel erg geinteresseerd over.
Vraag in je eerste sollicitatiegesprek niet meteen alle details over hoeveel je precies gaat verdienen en hoeveel vakantiedagen je krijgt. Natuurlijk is dat belangrijk. Maar dat komt later. Je wilt nu eerst laten zien dat je echt gemotiveerd bent voor de functie én dat je daarvoor geschikt bent.
En tenslotte, een open deur (maar een grote valkuil): stel geen vragen waarmee je een slechte indruk zou kunnen maken. Bijvoorbeeld: “Moet ik lange dagen maken?”, klinkt niet bijster enthousiast.
Goede vragen laten dus zien dat je geïnteresseerd bent, zijn informatief of vertellen iets over jou. Een goede vraag is een open vraag (dus een vraag die je niet kort met ja of nee kunt beantwoorden).
Hieronder geven we een aantal voorbeelden.
Door vragen te stellen over het team laat je zien dat je het belangrijk vindt om goed samen te werken met je collega’s. Helemaal slim om naar te vragen wanneer ze in de functieomschrijving om een ‘teamspeler’ vroegen. Bijvoorbeeld:
Vraag naar de mogelijkheden om te leren en door te groeien. Zo laat je zien dat jij je graag verder ontwikkelt! Bijvoorbeeld:
Je gaat natuurlijk niet vragen naar de bekende weg (dus naar dingen die al in de functiebeschrijving staan). Maar je kunt wel doorvragen over de functie. Laat merken dat je echt graag wilt weten wat het precies inhoudt. Door gerichter te vragen kun je ook laten zien dat je vakkennis hebt en dat je het serieus neemt. Bijvoorbeeld:
Vraag door over het bedrijf. Zo toon je je echt geïnteresseerd. Bijvoorbeeld:
Het is verstandig om al vantevoren na te denken over de vragen die jij wilt stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Bedenk een aantal vragen die je wilt stellen. Schrijf deze eventueel op, als je bang bent dat je ze vergeet. Het is helemaal niet raar om tijdens het gesprek je aantekeningen er even bij te pakken. Dat laat alleen maar zien dat je goed voorbereid bent.
Meer tips nodig over je sollicitatie? Lees dan ook eens ons blog met tips voor je sollicitatie of hoe je je sollicitatiegesprek kunt voorbereiden.
Kom je er met deze tips nog niet helemaal uit? Neem gerust contact op. Wij denken graag met je mee!
Lees ook
