Wanneer u gebruik wilt maken van uitzendkrachten, dan legt u uw vraag neer bij een uitzendbureau. Dat klinkt heel simpel toch?
Zo simpel is het helaas niet helemaal. Er zijn namelijk wel een paar dingen om rekening mee te houden.
Keten- en inlenersaansprakelijkheid
Heeft u wel eens gehoord van de keten- en inlenersaansprakelijkheid? Dit betekent dat u aansprakelijk worden gesteld wanneer het uitzendbureau waarmee u zakendoet de loonheffingen of omzetbelasting van de arbeidskrachten niet betaalt. Daar kan ook nog een boete van de Belastingdienst en Inspectie SZW bij komen. Niet bepaald iets waar u op zit te wachten.
Het SNA-keurmerk
Gelukkig heeft de Stichting Normering Arbeid (SNA) het SNA-keurmerk ontwikkeld. Het SNA-keurmerk wordt na grondige inspectie verstrekt aan ondernemingen waarmee u met een gerust hart zaken kunt doen. Met het keurmerk wordt als het ware ‘het kaf van het koren gescheiden’.
Het keurmerk is gebaseerd op de nationale norm, NEN 4400. Er wordt gekeken naar de volgende punten:
- Identificatie van de onderneming
- Aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting
- Loonbetaling volgens de wet minimumloon en minimumvakantiebijslag
- Het uitvoeren van identiteitscontrole
- Controle op het gerechtigd zijn om in Nederland te werken
- Voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes door het in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
Als u gebruik maakt van een uitzendbureau met het SNA-keurmerk komt u (onder voorwaarden) in aanmerking voor fiscale vrijwaring en worden uw risico’s nog verder beperkt.